WorkingLife 2007 – en succé

WorkingLife 2007 hade 1100 unika besökare och 4000 seminarietillfällen under en heldag på Globen, Annexet, om framtidens arbetsliv.


- Tack alla som kom, vi är överväldigade av det stora intresset, säger en glad VD Carina Lindvall. Besökarna kunde välja bland ett 30-tal seminarier, ta del av olika medarrangörers aktiviteter, ställa frågor till beslutsfattare som tex. Arbetsmiljöverkets generaldirektör Kenth Pettersson, lyssna på debatter,knyta nya kontakter och hylla vinnarna av Stora Arbetsmiljöpriset 2007.


Tanken med WorkingLife är att vara en mötesplats för alla aktörer som jobbar för ett starkare och friskare arbetsliv. Främst i Sverige men också i våra grannländer. Här får besökarna möta experter, forskare, politiker, praktiker med andra ord en mötesplats för alla arbetslivsengagerade.

Förutom alla parallella seminarier ägde ett antal centrala aktiviteter rum på stora scenen, bla talade samhällsdebattören Bo Ekman om vad arbetslivet behöver för en hållbar utveckling.

Stora arbetsmiljöprisets vinnare korades med Arbetsmiljöverkets generaldirektör Kent Petterson som prisutdelare. Mingeltallrik och musikunderhållning avslutade kvällen.


Många besökte Du&jobbets monter, en tygkub, för att träffa tidningens redaktion bla Lars Hjalmarsson och tipsa om idéer och fortsätta diskussionen från scenerna.


Två entusiastiska besökare var Christina Larsson och Berit Samuelsson från Försäkringskassan i Stockholm.
-Vi är väldigt glada för tidningen. Vi har nytta av den i vårt arbete mot arbetsgivarna. Vi jobbar med att kontakta dem som har mer än 4 procents sjukskrivning. Vi hittar idéer och tips och får lära oss saker som vi har användning för, sa Christina Larsson.


Du&jobbet gjorde en undersökning bland besökarna, de fick genom att sätta pluppar berätta hur de såg på bl a valet att jobba lite för lite respektive lite för mycket eller att ha ett mycket styrt eller oplanerat arbete. Två som tog tillfället i akt var Markus Åsberg och Göran Theel för företag Mica.
-Det sämsta är om jobbet är styrt, sa Göran Theel. Båda var nöjda med dagen och tyckte att de hade haft tur – åtminstone för det mesta - i valet av föreläsare att lyssna på.


Bilder från Stora Arbetsmiljöpriset 2007





































En paneldebatt anordnades om företagshälsovården, där Anna Hedborg, regeringens utredare, betonade företagshälsovårdens roll i arbetet mot sjukskrivningarna. Företagshälsovården måste få en större roll i sjukvården, menade Anna Hedborg, som ska redovisa sina förslag för regeringen i december. Hon avvisade tanken på obligatorisk företagshälsovård, men betonade vikten av att parterna blir mycket bättre på att upphandla den.


Angelica Björkbom, hälsochef och Agneta Jensen Söderström, hälsostrateg, berättade om Postens arbete med hälsoinspiratörer. Det finns nu 700 sådana inom organisationen. Nyligen genomförde man en temadag för inspiratörer och chefer om ”Friska muskler”. Till hösten återkommer man med en dag som ska handla om balans mellan kropp och själ. - Ett svårt ämne. Det är lättare att arbeta med den fysiska miljön, känsligare med psykosociala frågor. Men nu är vårt arbetssätt etablerat, så nu kan vi ta tag även i svårare ämnen, förklarade Angelica Björkbom.


Friskvårdskuponger – det är ett betalningssystem för motion och friskvård, som Didier Malumba, informerade om. Bakom Friskvårdskuponger står företaget TryggRygg. Man säljer kuponger till företag som sedan delar ut dem till personalen, i stället för friskvårdspengar.


Av 25 heltidssjukskrivna så var endast 2 sjukskrivna på heltid vid en uppföljning sex månader senare. Det goda resultatet för arbetslivsrehabilitering redovisade Maria Lundqvist, VD för Tomatis. Det blev också goda resultat när det gällde upplevda symptom, som sömn och trötthet, stress och utmattning samt livsutmattning. Hon informerade också om reklambyrån Strateg Marknadsföring i Örebro, som gav hela sin personal lyssningsträning med Tomatismetoden. Tomatis använder ljudstimulering för att träna hjärnan att sortera och prioritera sinnesintryck.


Annorlunda arbetsliv lät besökarna spela värdespelet. Grupper ställs inför olika knepiga situationer som de ska hantera. De får fem olika alternativ och fem minuter på sig att nå konsensus. Spelet blev synnerligen välbesökt under dagen. Annorlunda arbetsliv är ett projekt som ägs av Arbetsmiljöforum och genomförs av handikappförbunden. Syftet är att inspirera till ett öppnare och mer kreativt arbetsliv för alla. En mer medveten och icke-diskriminerande rekrytering ska stärka organisationerna.


Arbetsförmedlingen var på plats för att bl a lansera sin nya webbsajt avstamp.nu som riktar sig till unga arbetssökande. Man informerade även om de nyligen lanserade nystartsjobben.

Ingela Eriksson från Alna var nöjd med dagen. Många ville diskutera med henne. Alna arbetar med alkohol- och narkotikafrågor i arbetslivet och har just lanserat det nya verktyget Dialogen – ett stöd för chefer, skyddsombud och andra som vill diskutera normer och värderingar kring alkohol och narkotika på jobbet.